Mindset Assessment

INDIVIDUAL ASSESSMENT

การประเมิน Mindset ส่วนบุคคล (Individual Mindset Assessment) กรุณาเลือกระดับคะแนนเกี่ยวกับความต่อเนื่องของ Inward-Outward Mindset ของท่าน ซึ่งจะประกอบไปด้วยคำถามจำนวน 10 ข้อความ โปรดให้คะแนนในแต่ล่ะคำถามที่เป็นตัวท่านมากที่สุด (0 = ไม่เคย, 10 = สม่ำเสมอ).

1. ฉันเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหัวหน้าของฉันเป็นอย่างดี
2. ฉันสามารถเขียนเป้าหมายและวัตถุประสงค์หลัก 3 อย่างของเพื่อนร่วมงานได้อย่างถูกต้อง
3. ฉันพิจารณาอย่างระมัดระวังว่าสิ่งที่ทำอยู่มีส่วนช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ได้อย่างไร
4. ฉันตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอว่าสิ่งที่ฉันทำอยู่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา
5. ก่อนดำเนินการใดๆ ฉันออกไปสอบถามความคิดเห็นจากคนอื่นๆ ที่อาจได้รับผลกระทบของการตัดสินใจของฉัน
6. เพื่อนร่วมงานน่าจะกล่าวว่าฉันใจกว้างในการแบ่งปันข้อมูลและสิ่งที่จำเป็นในการทำงานให้กับเขา
7. ฉันรายงานความผิดพลาดของฉันต่อหัวหน้าและเสนอแผนเพื่อการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
8. ฉันเป็นห่วงว่าคนในที่ทำงานกำลังคิดอย่างไรเกี่ยวกับตัวฉัน
9. ฉันรู้สึกว่าฉันได้รับการกล่าวถึงผลงานและการยกย่องอย่างที่ฉันสมควรได้
10. เมื่อผู้อื่นไม่เห็นด้วยกับฉัน ฉันจะพิจารณาข้อเสนอแนะของเขาอย่างใส่ใจ

ORGANIZATIONAL ASSESSMENT

การประเมิน Mindset ส่วนขององค์กร (Organizational Mindset Assessment) ในเรื่องของ Inward-Outward ซึ่งจะประกอบไปด้วยคำถามจำนวน 10 ข้อความ โปรดให้คะแนนในแต่ล่ะคำถามที่เป็นองค์กรของท่านมากที่สุด (0 = ไม่เคย, 10 = สม่ำเสมอ)

11. คนในองค์กรของฉันรู้สึกว่าความคิดและความทุ่มเทของพวกเขาได้รับการยอมรับ
12. คนในองค์กรของฉันตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอว่าสิ่งที่ตนทำอยู่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา
13. คนในองค์กรของฉันเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกันและกันเป็นอย่างดี
14. คนในองค์กรของฉันใช้เวลาและความพยายามในสัดส่วนที่มากกับการจัดการสิ่งที่ผิดพลาด
15. คนในองค์กรของฉันรู้สึกได้รับอำนาจในการตัดสินใจ
16. การสนทนาที่เป็นประโยชน์ต่อผลการปฏิบัติงานเกิดขึ้นอย่างสม่ำเสมอในองค์กรของฉัน
17. คนในองค์กรของฉันรายงานความผิดพลาดของตนและเสนอแผนเพื่อการปรับปรุงสิ่งเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอ
18. คนในองค์กรของฉันรู้สึกปลอดภัยที่จะให้คำติชมอย่างสร้างสรรค์ และแสดงความคิดเห็นของตนได้อย่างเปิดเผย
19. คนในองค์กรของฉันรู้สึกว่าผู้บริหารเข้าใจและตอบสนองต่อข้อกังวลใจของพวกเขาด้วยความปรารถนาที่จะช่วยเหลือ
20. คนในองค์กรของฉันรู้สึกว่าการประชุมที่ถี่บ่อยเกินไปเป็นภาระมากกว่าเป็นประโยชน์

The following information is required to submit your assessment. A report of your results will be emailed to the address you provide below.

ชื่อ:
นามสกุล:
องค์กร:
ตำแหน่ง:
อีเมล: